Bureau van Es ~ RB&B

Trainingsfilosofie

Vaardigheid als eerste ingang, daarna belemmerende overtuigingen

Het merendeel van de trainingen die ik verzorg  zijn vaardigheidstrainingen. 

Mijn opvatting over gedragsverandering door middel van training is dat investering in vaardigheden loont en verbetering van vaardigheden een goede eerste ingang is voor de  beïnvloeding van houding en overtuiging.

Vanzelfsprekend wordt in mijn trainingen als dat nodig is ook aandacht besteed aan belemmerende overtuigingen.

In de trainingen werk ik samen met professionele trainingsacteurs.

Een training is des te meer succesvol als het lukt mensen te ‘Raken, Bewegen & Bekwamen.

U kunt kiezen voor maatwerktrainingen of trainingen open inschrijving.

 

Goede trainingen hebben effect op werkprestaties

Bij maatwerktrainingen wordt in het voortraject onderzocht hoe de training het beste voor de deelnemers op maat gemaakt kan worden.

Ook wordt besproken hoe training en beleid elkaar kunnen versterken.

Met individuele deelnemers wordt een (digitale) intake gehouden om persoonlijke doelstellingen in kaart te brengen.

Groepen zijn bijvoorkeur niet groter dan 10 deelnemers.

Bij het ontwerp van de training werk ik  bij voorkeur met de principes van de actiecyclus.

Tenslotte probeer ik in het voortraject afspraken te maken over het toerusten van leidinggevenden om door hun wijze van coachen op vaardigheden en overtuiging de trainingsdoelstellingen te versterken.
 

Lidmaatschap en gedragscode

Ik ben lid van NVO2, de Nederlandse Vereniging van HRD professionals in Ontwikkelen en Opleiden, en handel vanzelfsprekend naar inhoud en geest van de NVO2-gedragsscode.  Deze gedragscode geldt ook voor trainers en acteurs die onder mijn verantwoordelijkheid op projecten werken.